تناولت صفحة سمت نفسها \”مشروع إعلامي\” صورة الصحفية لمياء حمدين معقبة بتعليق سخيف يرى أن كل النساء العاملات هن نسخة من مدام فوزية موظفة الحكومة اللي بتجيب الكوسة تقورها في المكتب، مع احترامي الشديد لمدام فوزية التي توظف وقتها بشكل سليم في جهاز حكومي لا يفعل شيئا مفيدا على الأرجح… الكوسة أفيد طبعا.
لمياء وطفلها أشارا إلى مرمطة الأسرة المصرية في سوق العمل الخاص.. الأسرة ككل وليست المرأة أو الطفل وحدهما.. يعمل الشباب في سني من أبناء الطبقة المتوسطة من عشر لأثنى عشر ساعة يوما، وغالبا في الإجازات.
سأتكلم عن مجال دراستي وأشباهها وسوق عملهم.. هندسة حاسبات واتصالات والجرافيكس.. مجالات من نوعية \”ودع أهلك\”.. عشان تعرف تعيش في سوق العمل عليك – مبدئيا- أن تشتغل 8-10 ساعات في مكتب، وبالتوازي تأخذ كورسات ترفع من مستواك، وتحضر لدراسات عليا تنقلك من المجال التقني لمجال إدارة الفريق التقني.. زوجي متعاون، لكنه للأسف بشر، وأنا أحيانا ألومه على ذلك.
حاولت التقديم في عدة شركات قريبة من مكان سكني، كي أوفر وقت المواصلات على الأقل.. حاولت إقناعهم بأن إمكانياتي جيدة، وأنني ذكية وأتعلم بسرعة.. حاولت إقناعهم أن وقتي محدود، ولا أريد لأطفالي المرمطة من يد غريبة ليد غريبة أخرى بعد المدرسة حتى أعود.. حاولت إقناعهم أني لا أريد مرتبا كاملا في مقابل دوام جزئي.. قربت حتى أطلب منهم وظيفة بدون مقابل.. حاولت التحايل على كل القوانين المنظمة للعمل.. حاولت تسويق فكرة قيمة الأسرة وحقوق الأم العاملة، ويلا عشان تبقوا شركة رائدة في حقوق الأم العاملة، ولكني فشلت ولم يقبلني أحد.
من تسعة لخمسة، وكل ما حصل عليه الأطفال ساعة رضاعة، ومؤخرا أربعة شهور إجازة مدفوعة الأجر بعد الولادة.. على فكرة.. أسيب إبني الرضيع سبع ساعات كاملة ده كتير جدا، وبنتي بتطلع من المدرسة 2 ظهرا، وزوجي للأسف غير قادر على التواجد في مكانين في نفس الوقت، وأمي تسكن مدينة أخرى.
\”الطفل أولا، المرأة ثانيا، الكلب ثالثا، ثم الرجل في السويد\”، وهذا يناسبني جدا لو كنتم تعلمون.. يحق للوالدين في السويد 480 يوماً من الإجازة عند ولادة أو تبني طفل.. يمكن أن تؤخذ مدة الإجازة في أشهر عدة أو أسابيع أو أيام أو حتى بالساعات، والحد الأقصى للبدل الأبوي 910 كرونا في اليوم مدة تبلغ 390 يوما، والأيام الباقية البالغة 90، فالبدل هو 180 كرونا سويدية، وتخصص فترة 60 يوما إجازة لكل من الوالدين، ما يعني أن هذه الأيام لا يمكن أن تحول إلى الطرف الآخر. إضافة إلى ذلك، يحصل والد الطفل الرضيع على 10 أيام مرتبطة مع الولادة أو 20 يوماً إن كانوا توائم.. مع السويد ذلك أفضل جدا.
في يوتوبيا السويد، تجد الطفل يتمتع بكل من والديه، تجد هناك إنجاب الطفل عملية مشتركة يتحملها الوالدان معا، وتدعمها الدولة وتجبر أصحاب العمل على ذلك. زوجي يحب أطفاله بجنون، لكنه لا يكلمهم بشكل يومي، وأحيانا لا يراهم.. زوجي يحب أطفاله بجنون، لكنه لم ير أول خطوة ولا أول كلمة ولا أول شقلباظ.. في كل عطلة أسبوعية يكتشف ما فاته.. ينادي عليّ.. آتي بسرعة من المطبخ حتى أرى تلك الحركة الجديدة.. آتي على مهلي لأني أعرف جيدا أنها مكررة.
في فرنسا إجازة الوضع مدفوعة الأجر تمتد إلى ثمانية أشهر كاملة في كل من القطاع الحكومي والخاص.. تشرح لي صديقة فرنسية أنه رغم ذلك، قد لا يكون مجدي في فترة ما قبل المدرسة، إذا لم تكن الأم من ذوي الوظائف عالية الأجر، لأن بعد إجازة الوضع، فإن أجر مربية الأطفال يتقارب مع أجر الأم العاملة.
الكثير من الفرنسيات اخترن التفرغ لأطفالهن حتى يدخلن المدارس، بعد المدارس الوضع أفضل. لأن المدرسة تقدم استضافة قبل وبعد الدوام الدراسي برسوم إضافية قليلة، مع إلتزام المدرسة بتقديم وجبة ساخنة للطفل في فترة الاستضافة، كما يحق للأم الفرنسية إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يتم أصغر طفل لها ثلاث سنوات تقدر خلالها الاحتفاظ بوضعها الوظيفي والأجر الذي كانت تحصل عليه قبل الإجازة.. لاحظ أننا نتكلم على القطاع الخاص، وليس الحكومي فقط.. أنا حاعيط يا باشا.
ثم تجد الوطن العربي، يقدس الحياة الأسرية ويعمل علي حماية المرأة كما علمونا في كتب التربية الوطنية.. حكومات الدول العربية تدعي تطبيق روح الإسلام.. تدعي حماية كرامة المرأة.. تدعي حبها للأسرة ودوما متهمة بذكورية المجتمع، وفي الحقيقة إنها تهرس المرأة والطفل والرجل على حد سواء.
قانون العمل المصري معروف لنا.. مؤخرا أربعة أشهر إجازة وضع مدفوعة الأجر وساعة رضاعة، والمفاجأة أن قانون العمل في دبي أكثر سوءا، وفي الهند مأساه.. كل الشرق غم.. معروفة.
نقلا بالنص عن المجلس القومي للمرأة، نصت على هذا الحق المادة 71 من قانون الطفل: \”يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلاً عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخرتين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل، ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر\”.
يقرر هذا النص مزايا إضافية للأم العاملة المرضعة:
1- تشمل هذه المزايا العاملة المرضعة في كافة القطاعات الرسمية والخاصة دون تمييز.
2- يثبت هذا الحق للأم العاملة المرضعة طوال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، التزاماً بالنص القرآني ﴿والوالدات يرضعن أولادهن حولين كاملين لمن أراد أن يتم الرضاعة﴾.
جميل جدا، لكن أين طفلي الذي أريد ألا أحرمه من الرضاعة أثناء دوام العمل.. طفلي ليس معي في مكان العمل، لأن القانون لا يلزم صاحب العمل فتح حضانة لرعاية أبناء العاملات، إلا إذا كن مائة عاملة أو أكثر.. مرة أخرى من المجلس القومي للمرأة، نصت على هذا الحق المادة 73 من قانون الطفل، ونظمه قرار وزير القوى العاملة رقم 121 لسنة 2003، على التفصيل التالي:
1- يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد بإنشاء دار حضانة، أو أن يعهد إلى دار حضانة موجودة فعلا بإيواء أطفال العاملات.
2- إذا كانت المنشأة تستخدم أقل من مائة عاملة، فتلتزم بالاتفاق مع المنشآت المجاورة لها على توفير خدمات الحضانة لأطفال العاملات، إما بالاشتراك في إنشاء دار حضانة واحدة لهذه المنشآت، أو أن تعهد إلى دار حضانة قائمة برعاية أطفال العاملات لديها.
3- حدد القرار الوزاري اشتراكات شهرية تدفعها العاملة للانتفاع بخدمات دار الحضانة، وهي 5٪، 4٪ من أجر العاملة عن طفلين، مع تحمل صاحب العمل باقي النفقات. وإذا زاد عدد الأطفال عن اثنين تتحمل العاملة تكاليف الإيواء الفعلية عن العدد الزائد.
الله عليك يا أستاذ. ما هذه العظمة، لمَ لا أراها؟ كل صديقاتي العاملات بدوام كامل حكين لي عن المبالغ المهولة التي يدفعنها في الحضانات.. عن صراعهن مع أصحاب العمل لإنتزاع مبلغ بسيط من ثمن الحضانة، أو عن ساعة الرضاعة، أو عن اجبارهن بعدد ساعات عمل تفوق ما هو مقرر في العقد.. عن رجوعهن المنزل بعد السابعة مساءا، ثم قرأت \”عقوبة\” عدم الإلتزام بالقانون وضحكت.
مرة أخرى مع المجلس القومي للمرأة قرر المادة 74 من قانون الطفل عقوبة الغرامة التي لا تقل عن مائة جنية ولا تزيد على خمسمائة جنيه لكل من يخالف الأحكام الخاصة برعاية الأم العاملة، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة، وفي حالة العودة تزداد العقوبة بمقدار المثل، ولا يجوز وقف تنفيذها، كما يقرر قانون العمل عقوبات لكل من يخالف الأحكام الخاصة بتشغيل النساء الواردة في الفصل الثاني من الكتاب الأول من القانون.\”
حضرتك شديد أوي مع الموظفين بتوعك يا مشرع القوانين.
روابط تم الإشارة إليها: